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10月，星巴克宣布携手阿里巴巴提供咖啡外卖服务。曾经认为星巴克不需要靠提供质量难以做到与堂食一致、且利润率不高的咖啡外卖来应对竞品冲击的星巴克中国区CEO王静瑛，还是做出了战略调整。星巴克最新第13财年第四季度财报披露的数据显示，全球同店销售额同比增长3%，超出市场预期。

既然消息面和技术形态都有利多头，那么看涨金价无可厚非，而对于日内操作，建议上方重点留意1220-1223一线阻力，首次接近或触及可尝试空单，若强势突破，则依托1216反向支撑继续跟多。下方先留意1210-1207一线支撑，只要不出现空头的黑色星期五，这一线支撑将很难下破，当然，若出现意外，也不要盲目追空，因为这极有可能会是市场的洗盘之举，换句话说，千二关口的防守会是重中之重，在没有下破千二关口之前，仍要在此之上继续看涨金价。

对照来看，在今天发布的《依米康未来 3~5 年“成长无休” 获200亿 IDC 机房总包服务》一文中，以“腾龙控股将在未来3~5年机电设备投资总额不低于200亿元”为起点，文章进一步延伸出：依米康作为腾龙优选承包商，将为其提供总承包服务，并就此得出了“依米康获 200 亿 IDC 机房总包服务”、“依米康锁定 200 亿机房建设额”等结论。

新京报记者整理了22家人身险公司自愿披露的2019年半年理赔数据，其中有13家险企公布了上半年理赔获赔率的情况。数据显示，这13家险企上半年理赔获赔率/个人业务理赔获赔率均在97%以上，也就是说，100件被受理的理赔案件中，至少有97件能够获得理赔。上述多项数据的披露，也成为行业逐步重视客户服务的一个缩影。

2019年上半年，上海克顿仅实现净利润2276万元，同时上市公司亏损5826万元，如此幅度的业绩变化加剧了上市公司计提大额商誉减值准备的可能性，也提升了公司业绩扭转的难度。较高的资产负债率2019年三季报显示，华策影视期末账面货币资金33.89亿元、短期借款33.90亿元，考虑到公司前三季度719天的应收账款周转天数，公司面临短期压力。

4、夯实基础，用好干部。多数人认为当前介休最大的问题是经济问题，我本人却认为在介休比经济问题更为严重的是干部问题。如果说经济问题，孝义、灵石也存在经济问题，为什么人家比我们稳当的多，而我们却困难重重，步履维艰，问题频发。原因是人家遇到的是单一的经济问题，而我们面临的是干部和经济双重问题，两个问题同时爆发，叠加在一起就将我们压得喘不过气来。我们的干部萎靡不振，干劲不足。如果对一些干部进行一个评价的话，我看可以用三个不字来概括，那就是不学业务，不守规矩，不想干活。这几天我和我们一些干部接触，发现一些干部连单位基本的情况都说不清楚，一问不是三不知就是答非所问。这就不难看出我们的干部不仅工作态度有问题，而且责任意识也严重缺失，说明在我们介休混日子的干部还大有人在。比不学业务更加可怕的是我们干部不守规矩。这几天我一直在清点全市公职人员的数量，直到现在也没弄清楚。这里面乱的让你不可想象，我们的局长可以擅自招人，部门可以超编制进人，有的单位的员工谁也说不清是什么身份，说是工人没有招过工，说是干部没有聘过干。我们的前任人事局长不仅在介休不守规矩，而且把“成果”扩大到了整个晋中，违规办了一批干部调动手续，直到前几天晋中市有关部门还派人来核查情况。不守规矩我们就会犯错误，就要付出代价，这笔欠账迟早要还，我们今天面临的困难和困苦就是在替不守规矩的干部还债。一些干部只想当官不想干活也是摆在我们面前的一个突出问题。一些干部让当官是毫无怨言，让干活却牢骚满腹。更加可怕的是有些干部工作不怎么样，自我感觉却非常良好，认为自己就是介休最能干的干部，介休这片天就是自己在支撑着。前几天，我拜访了晋中市几位局长，有些局长对我们的局长意见很大，有的甚至建议赶快换人。今天我也想给大家打个招呼，以前你干得怎么样我不愿去过问和追究，但以后如果还是吊儿郎当不好好干，那你今天会议之后回去就把办公室的东西收拾收拾准备走人，因为现在的介休没有留给我们多少可以懈怠的机会，更没有留给我们多少可以洒脱的资本。以后我们用干部就要打破惯例，不搞论资排位，谁能干就用谁，谁不好好干就请谁离开岗位。这样做可能有些同志有意见，有意见可以保留，也可以骂娘，骂一个月可以，骂两个月可以，如果你长期骂，甚至还搞一些小动作，那组织就要考虑你的出路了。我们介休人是最讲奉献的，当年介子推割股奉君名扬天下，今天不要求你割股，只要求你把位子让出来，让想干活的人上来，也算是对全市人民的一个奉献。干部问题解决不好，介休就没有出路，只能是死路一条，如果介休出问题首先受伤害的就是我们的干部，大家一定要记住这一条。事实上今天解决干部问题是对我们自己的一个救赎。在干部升迁去留问题上，大家不妨学学义安乔洪治。乔洪治资格老、人品好、能力强，而且又是全省优秀乡镇党委书记，要说这次进班子，乔洪治最应该，但他没有向组织提任何要求，现在的介休就是缺少这样任劳任怨的好干部。我在这里想劝大家一句，能提拔固然高兴，不能提拔也不必过多的纠结，我们已经是既得利益者了。如果实在想不开，就想想在村里种地的同学，在煤矿下井挖煤的发小，想想那些下场悲惨的老虎苍蝇们，想到这些我们还有什么所求。我们不论职位大小旱涝保收，吃穿不愁，我们还有什么理由和组织讨价还价呢？吃亏是福，干活是福，理解了这句话，我们的干部就找准了位置。